Cr: GallupClifton

จะมีความปรารถนาที่แรงกล้าในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ดีขึ้นอยู่ตลอดเวลา สำหรับคนเหล่านี้กระบวนการเรียนรู้เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมากกว่าผลลัพธ์ที่ได้เสียอีก

จุดแข็ง (well-manage)

• เปิดกว้างและกระตือรือร้นในการเรียนรู้: 
• สามารถแบ่งปันความรู้ที่เพิ่งเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทัศนคติที่บวกต่อความล้มเหลว

จุดบอด (mis-manage)

• อาจให้ข้อมูลมากเกินไปจนผู้ฟังรู้สึกท่วมท้น
• เรียนรู้เยอะจนสับสน

คำแนะนำ

• มีเป้าหมายที่ชัดเจนในการเรียนรู้และนำไปลงมือปฏิบัติ